Dostlukla Merhaba,

Günümüz globalleşen ortamında her geçen gün değer duyarlığı gelişen, değerlerinin bilincinde olan ,değerlerini sorgulayabilen, gözden geçirebilen ve sahip olduğu değerleri hayata geçirme bilinci gelişmiş bireylerin çoğaldığı bir dünya istiyorum. Bu istençte olanların sayısının dünya nüfusunun çoğunluğu olduğunu düşünüyorum.Elbetteki sizlerde bu çoğunluğun içinde yer alıyorsunuz.O halde hadi hep birlikte değerlerimizin değerlerini arttırmaya

Her birimizin değerleri birbirinden farklı farklı fakat aslolan değerlerimizin
Eşitlik,Özgürlük,İnsan ve Doğa sevgisi,Saygı dostluk,insanca yaşam istekleri, olduğunu ve pek çoğumuz için bu sayılanların en temel değerler olduğunu tartışmasız kabul etmek gerekir.
Ancak tarihin başlangıcından bu yana her devirde ekonomik ve siyasi gücü en yüksek Değerler olarak gören ve bu değerlere ve bu değerlere sahip olanlara adeta tapınan insanlarda hep olmuştur.
Olmayada devam etmektedir.Bulunduğu konuma göre davranış değiştiren
İnsanın değerleri ne kadar değerlidir sorarım size.
Birimiz için çok yüksek değer olan aile-sadakat gibi değerler bir başkası için Çok anlamlı olamayabiliyor günümüzde .Peki sizin için en yüksek değerler nelerdir?
Bu sorunun yanıtını,
Prof.Dr.A.İnam “Yüksek değerler onları yitirdiğimizde, gerçekleştiremediğimizde, hayatımızın anlamsızlaştığı, sıradanlaştığı, kuru, sığ, çirkin bir hâle geldiği değerlerdir.”diye veriyor.

Gerçektende böyledir.Yüksek değerleri kaybettikten sonra değil kaybetmeden Fark etmeli ve değerlerimize hak ettiği değeri vermeliyiz.

Çağdaş toplumlarda özdeğer ve özsaygı kaynakları konusunda bir kıtlık yaşanmadığını, temel sorunun toplumun sağlam bir değer zemini sağlayamaması olduğunu öne süren Baumeister (1991), din ve geleneğin çöküşüyle artık iyi ile kötüyü neyin teşkil ettiği konusunda bir uzlaşı olmadığını belirtir. Bugün değer kişisel alanda aranmaktadır, işte ve ilişkilerde başarı gibi. İşimiz bizim ne tür bir insan olduğumuzu tanımlamaktadır ve bu yüzden değerlidir, yoksa bir gelir ve geçim kaynağı olarak değil. Orada geçimimizden daha çok bir işe yararlık ve özdeğer duygusu temin ederiz. Bunun sonucunda modern dünyada kimliğimiz giderek bir değer üssü, ahlâkî bir zemin haline ge(tiri)lir. Eğer bir iş veya eş (ilişki) benliğin gelişimine yardımcı olmuyor, onu tamamlamıyorsa bırakıp girmek için geçerli bir sebep var demektir.

Geçmişte Din Kuralları,Gelenek ve Görenekle yerleşen-yerleiştirilen
Kişisel değerlerimizin yanı sıra birlikte yaşamı düzenleyen değerlere ve bu değerlerin korunması sürdürülebilirliği için de kurallara gereksinimimiz var.Elbetteki bunların hepsi bir gereksinimden doğuyor bir kısmı zorunluluktan.Komşuluk ilişkilerimizden ,Aile ve iş yaşamımıza ilişkin olanlarına kadar çağdaş hukuk normlarının tümü bir takım değerlere sahip olunması kadar sürdürülmesinide sağlamak için konuyor.

Örneğin ;işveren veya yönetici olsak değerlerimiz ayrı işgören olsak değerlerimiz ayrımı olmalı sizce?

Son günlerde ülkemizde devlet memurlarına %4 maaş artışlarından söz ediliyor.Memurlar Sözleşme masasından kalkarak tepkilerini gösteriyor,
Bir sendika başkanı diğerini masadan kalktığı için eleştiriyor.Hangisinin davranışı daha doğru ve değerli insanca çalışma koşulları sağlamayan işverene Tepki göstereninin davranışımı?masada kalanın davranışımı?İşverenin teklifimi?
Çalışan iseniz hep emeğinizin doğru değerlendirilmediğini düşünürsünüz
İşverenseniz çalışanın size çok yük getirdiğini ve aldığının karşılığı kadar
Fayda sağlamadığını.

Oysa hiç kendinizi bir diğerinin yerine koyup masanın karşısında oturduğunuzu düşünüp empati yaptığınız oldumu.

Evet dostlar,
Hepimizin toplumdan ve okullardan öğrendiği benimsediği değerler elbetteki biribirinden farklı farklı ama aslolan sadece kendi fikir ve değerlerimiz değil karşımızdakinin fikir ve davranışlarını değerlendirerk empatik davranışlarımızdır.Ancak böylece uzlaşı içinde bir yaşamı sürdürme şansımız olabilir.

Değerlerimizi oluştururken,onlara sahip çıkarken,sürdürürken, karşımızdakilerinde değerlerinin olduğunu görmezden gelmemeli ,yok saymamalı onlarada en az kendi değerlerimize gösterilmesini beklediğimiz,saygı ve anlayışı
Göstermeliyiz

Halil Nadas
Urla ;2006-08-29

Yorum yaz

Lütfen yorumunuzun yazının konusu ile alakalı olmasına dikkat edin. Kişisel hakaret içeren yorumlar silinecektir. Reklam amaçlı yorumlar silinecektir. 'Güvenlik kodunu yanlış yazıp gönder tuşunu bastıysanız, yeni bir güvenlik kodu üretmek için tarayıcınızın *Yenile* düğmesine basın. Yukarıdaki durum yanlış güvenlik kodu girildiği durumlarda geçerlidir.
İsim:
E-posta:
Başlık:
Yorum:
Güvenlik kodu:*
	Ek yorumlar konusunda bana e-posta aracılığı ile ulaşılmasını istiyorum.

İlk yorum

v.1.4.6

All right reserved

Yorum yaz (0 Yorumlar)